“萧山是一个充满梦想和机会的地方。”在昨日召开的第三届萧山未来论坛上，乌克兰国立航空大学校长伊萨延科·弗拉基米尔说，通过这几年和萧山的校地合作，双方获得更多发展机会，真正实现了合作共赢。

　　这只是我区“招才引智”工作的一个缩影。人才是创新创业的第一资源。今年以来，我区主动对接“大湾区”“数字经济一号工程”等重大战略，全力优化人才生态环境，招才引智工作迈上新台阶。截至目前，我区人才总量达到27万余人，引进海内外院士专家等顶尖人才44人；杭州市A—E类高层次人才667人，F类人才2967人。共有留学人员创办企业294家，海外留学人员1048人，大学生创业企业631家。

　　人才链和产业链高度匹配

　　在“1+4+X”产业蓝图规划下，新一代信息技术、生命健康、高端制造等正在成为萧山经济发展的“关键词”。上半年，我区数字经济核心产业增加值同比增长40.2%，增幅居杭州第一。

　　新经济“产业链”的出现，需要与之相匹配的“人才链”，才能带动、支撑产业创新发展。“新兴产业的初创企业落地发展后，后续往往需要大量的研发、管理人才，对我们来说这是一个市场，也是一个机遇。”加雷科技总经理许诺说，今年1月，加雷科技作为区“5213”计划数字经济专场的优秀项目落地萧山，致力于研发基于大数据分析的智能招聘机器人。

　　除了加雷科技，今年1—8月，全区累计征集两批次“5213”项目160个，共招引落地海内外高层次人才项目60个，其中数字经济项目33个、生物医药项目15个、新能源新材料项目7个、高端装备制造项目5个。“招才引智”与“招商引资”同频共振机制日趋完善，人才与产业之间的融合互促效应日益明显。

　　抢抓领军人才、青年人才

　　“新经济”需要领军人才打先锋，青年人才做主力。10月中旬，我区发布“人才新政25条”，包含三大人才引进工程，重点引进领军人才和青年人才，进一步发挥高端人才引领作用和基础人才支撑作用，让“人才金字塔”塔尖更尖、塔基更实。

　　在“高精尖缺”人才引进工程中，新增“为领军型青年创新创业团队给予最高800万元项目资助”的政策。在新增的青年人才招引工程中，我区明确加大对博士、硕士等青年大学生的政策力度，力争到2022年，新引进集聚全球青年人才10万名，其中硕士及以上学历人才2万名以上，博士研究生2000名以上，新扶持大学生创业企业200家。

　　截至9月底，今年我区共引进各类人才19578人，其中博士128人，硕士3187人；新培养高技能人才866名。针对教育、卫生等民生领域高层次人才，今年新引育省特级教师、区级名师57人，名医专家76人，推动公共服务水平提升。

　　人才不仅要引得进，还要留得下。今年，我区对人才安居生活保障持续加强，围绕人才住房、子女就学等“关键需求”，加大政策兑现力度，今年分三批推出人才租赁房541套，已拎包入住人才411人，协调办理人才子女就学50多件，累计发放各类人才个人补贴3157万余元，营造了良好的人才生态。