习近平总书记在党的十九大报告中关于加强国企党建工作的指示精神，为新形势下加强国有企业党建工作、坚持中国特色现代国有企业制度提供了根本指导。发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径，结合新的实践和理论的发展，进一步探索现代企业制度下国有企业基层党建工作的特点，努力发挥国有企业党组织在企业经营中的作用存在重要意义。

　　一、做好国有企业基层党建工作的几点思考

　　创新思想观念，推动党建工作与时俱进。习近平总书记强调，要“让创新贯穿党和国家一切工作”。创新是一个政党永葆生机的源泉，是党必须长期坚持的治党治国之道。新时代党建工作要在实践中进行创新，做到党建工作与时俱进。一是找准定位，明确党建工作新方向。要主动把工作放到大局中去思考、去把握。要突出政治保障，增强党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把坚定信仰树起来，把实事求是立起来，把敢于担当扛起来。要突出思想支撑，提高思想性，把握正确的舆论导向，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。二要积极探索，把握党建工作新规律。探索新常态下的活动规律，创新形式和载体，把上级的部署要求具体化。抓好理论学习，增强党性修养、提升能力水平，提供精神动力和智力支持。抓好主题活动，吸引党员干部参与，凝聚人心，密切党群干群关系，联系服务群众，推动中心工作。抓好责任落实，做到任务明确、责任到人，便于检查和考核。抓好作用发挥，引导党员在本职岗位上显身手，发挥先锋模范作用。三是创新方法，增强党建工作新活力。积极探索“数字赋能党建”新模式，重视运用互联网、手机等新媒体和现代信息技术做好机关党建工作，提高机关党建信息化水平。建好阵地，创新载体，完善体制机制，搞好知识传导和舆论引导，抢占制高点，增强党组织的凝聚力，激发党建工作的内生动力。

　　建立长效机制，确保党建工作融入中心。习近平总书记曾明确指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。一是推动党建工作与企业战略的深度融合。国有企业党委应全面落实党的十九大及十九届系列全会精神与习近平新时代中国特色社会主义思想，抓住国有企业改革契机，结合上级工作任务和企业中心工作，优化国有企业发展战略；下属各党组织应充分发挥自身领导作用，对企业发展趋势进行研究、分析，对企业战略问题提出意见建议，让党建工作得以强化，保证战略推动实施全面性。二是推动党建工作与企业治理的深度融合。国有企业应在企业治理各个环节中积极融入党的领导，保证党建引领作用，针对国有企业工作内容，构建党组常态化工作机制，保证党建工作与企业治理的统筹推进。三是推动党建工作与业务工作的深度融合。党建工作与业务工作的深度融合可以保证工作方向正确性。国有企业应积极打造党员先锋队，让党员主动亮出身份，做好带头工作，并接受监督。开展“争创党员先锋岗”活动，利用组织活动帮助党员成为部门业务骨干与中坚力量，共同解决业务创新工作中遇到的问题。

　　强化队伍建设，促进党建工作掷地有声。 国有企业中的党员队伍是企业的骨干力量，党员队伍需跟随企业的发展实际状况和未来的战略规划做好党员队伍建设的计划和部署，确保企业党建和业务工作扎实开展。一是坚持做好党员队伍的思想教育工作。通过三会一课、学习培训、岗位实践等来提高党员队伍的理论素养和实践技能，在员工中树立良好的作风形象，发挥党员先锋作用，推动企业生产经营目标的加快实现。二是坚持做好党员队伍的业务培训。党员队伍不仅要懂政治，还要懂业务，如此才能更好地为企业的发展服务。党员队伍要与企业的业务部门做好工作上的协同，积极参与到企业发展规划和决策制定过程中，将自身的政治视角和企业的业务发展视角进行综合，为企业经营发展规划或决策提供更加切实有效的建议，发挥出党员队伍的更多效能。三是坚持做好党员人才储备和培养工作。建立公平公正科学民主的考核选拔机制，选拔出一批优秀的年轻骨干人才参与到企业的思想政治工作中来。另一方面，从社会中择优录取符合企业实际需求的高素质专业人才，给予他们良好的土壤环境，尽快适应企业，弥补企业党员队伍的短板。

　　二、做好国有企业基层党建工作的具体做法

　　1、以“一定”促落实

　　“比学赶超”定基调。为坚持把模范机关创建工作融入党建工作和业务工作之中，使创建过程成为解决存在问题、提升党建质量、推动事业发展的过程，集团紧紧围绕区委“强基固本年”和集团“稳健固基年”的总要求，借鉴业务工作中抓项目的思维模式，详细制定了队伍建设、制度建设、阵地建设、工作业绩和群众反映五大创建阵地的20项“五星五心”党组织建设标准，形成了城投党建工作“比学赶超”活动实施方案，以“比学赶超”为抓手，切实把创建工作的“软指标”变成“硬任务”，实现以创促建、以创促提。

　　2、以“四化”聚合力

　　一是党建业务专业化，让头雁责任“担”起来。按照抓书记、书记抓的思路，明确党委书记第一责任，班子成员一岗双责，支部书记主责主业，通过项目化、清单化、责任化形成一级抓一级、层层抓落实的模范机关创建格局；建立城投“七个学”制度，通过精心组织学、原原本本学、集中研讨学、现场体验学、对标一流学、典型示范学、警示教育学“七个学”系列对各党组织书记进行分层分类轮训，促进全面系统“补课”，努力建设一支忠诚干净、担当负责、业务精湛的党组织书记“领头雁”队伍，较好提升了书记抓党建的工作水平。

　　二是组织建设品牌化，让引领作用“实”起来。结合各部司、各基层组织业务特色推进“一支部一品牌”，使党建工作与建设、经营、管理、服务有机融合，更好发挥了党建引领作用。疫情期间，200多名党员组成的党员先锋队，奔赴6个镇街支援抗疫；南站保通，党员突击队夜以继日奋战工地一个多月；项目攻坚，临时党支部起到了定海神针般的作用。经营创效、城市服务、应急抢险……最艰险、最困难的地方都飘扬着党的旗帜、都有着党员的身影。

　　三是“廉洁体检”常态化，让党员思想“正”起来。坚持党风廉政建设与集团业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，研究制定《党风廉政建设和反腐败工作要点》，组织签订《城投集团廉洁公约》、《“八小时以外”自律承诺书》等，下发《家庭助廉清单》800份，排查廉政风险点1000余个。经常性开展谈心谈话活动，个别谈、集体谈，谈思想、谈工作、谈生活，加强上下级之间、党员干部之间的沟通交流与相互了解，为进一步打造 “五心”队伍奠定坚实的基础。

　　四是群团活动特色化，让理想信念“坚”起来。开展了“党旗在我心中”、“奔竞中的后浪”、“月满中秋 情满城投”、“浓浓粽香情 片片城投心”、牵妈妈的手城投行、我为祖国献热血等系列活动。通过这些形式多样的群团活动，引导全体党员职工进一步坚定理想信念、牢记初心使命。开展党员政治生日活动，通过建立一本党员“政治生日”花名册、赠送一张“政治生日”贺卡、重温一次入党誓词、分享一次“生日感言”、完成一件有意义的事等“五个一”形式，过好党员政治生日。

　　3、以“三强”筑基石

　　“线上线下”强载体。线上筑牢“红色阵地”，通过线上实时调度，实现对各党组织“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度落实情况的在线指导，实时研判各支部党的建设“健康状况”。线上点亮“红色课堂”，开设城投“党建微课堂”，通过每周推送习近平系列重要讲话精神、党史党务知识等，全面系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想；开设城投“党员先锋在行动”专栏，持续做好先进典型选树和宣传工作，积极营造学习先进、争当先进、赶超先进的氛围。线下激活“红色细胞”，开展线下“现场比学交流”活动，组织各党组织每季度观摩比学交流，通过党员现场“说”党建的方式，加大工作力度，补齐工作短板，强化工作保障，努力在全集团形成“比学赶超”的浓厚氛围；开展线下“堡垒联建”活动，集团已先后与萧山供电、农业银行、萧山移动、萧山医院等单位分别开展了“堡垒联建”活动，在戚家池联丰、向阳严家埭等项目现场临时党支部开展党建联建活动，不断把联建共建共创活动推向深入，激发1+1>2的党建新活力。

　　“点面结合”强阵地。为打造特色党建阵地，营造浓厚的党建氛围，集团依托独特的地理位置优势，围绕“伟人风采、星火林、希望之路”三个部分，致力打造“循伟人足迹 承红色历史”的城投党建基地；打造“清廉城投”阵地，深入挖掘具有城投特色的清廉文化内涵，积极拓展清廉文化阵地，形成全员参与“清廉城投”文化建设的局面。同时，集团下属各党组织根据工作实际，精心打造“党建文化墙”、“先锋服务点”、“党员驿站”等学习活动阵地，积极营造全员学习、全员参与、全员抓党建的良好氛围。

　　“红黄黑榜”强考核。严明考核评价体系是加强基层党建的重要保障。对照集团“比学赶超”的“五星五心”党组织考评标准，通过抽查“学习强国”“西湖先锋”“萧山党建”等工作系统，结合实地查台账资料、现场交流观摩等形式，对各党组织创建及完成情况进行“星级”评定和“红黑榜”通报，并将结果在城投党建工作“比学赶超”情况一览表上进行一季一公示、半年一晾晒、一年一评比，对末位的党组织进行约谈，同时将党建工作考核结果作为支部、党员评先评优，干部奖惩的重要依据，通过建立完善抓党建工作考核结果的应用机制，使集团各党组织工作“比”有对象，“学”有榜样，“赶”有目标，“超”有方向，以“比学”促“赶超”。

　　国有企业基层党建工作的开展，就是要在中国共产党的坚强领导下，充分发挥企业自身独有的政治优势，以进一步提高其核心竞争力。作为国有企业，要充分认识党建工作的重要意义和地位，提高思想政治站位，以党建引领各项工作的推进和开展，做到抓党建与抓发展齐头并进。创新党建工作的形式，让党的基层组织的政治核心作用、党员的模范带头作用得到充分发挥。新的时代，党建工作永远在路上，创新党建工作模式，无疑是当前和今后一段时期国有企业开展基层党建工作的重要创新手段。