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老有所养,如何养? 这里说不定有你要的答案

2018年6月17日 9:35来源:浙江在线

  截至目前,浙江60岁以上的老年人口已超过1000万,失能半失能的老人也超过了75万。近日,浙江省政府印发了《浙江省富民惠民安民行动计划》,明确提出要实施健康养老提升工程,为今后五年的养老服务业确定了时间表,画好了路线图。

  到2022年,公建民营的公办养老机构占比不低于80%,由社会组织或企业运营的照料中心比例超过60%;乡镇(街道)级基本建立示范型居家养老中心,具备照料、日托、全托功能;与社区健康档案相对接,建立老年人数据库,定期分析发布养老服务需求信息;100张床位以上的护理型养老机构和助养型养老机构均单独设置护理站;把居家失能半失能老人作为家庭医生签约服务的重点对象,实现基层医疗卫生机构与社区居家养老服务照料中心无缝对接。

  每个人都会老去,这是一个很现实的问题。针对《老有所养,如何养》这个话题,浙江省民政厅副厅长、省老龄办主任苏长聪有话要说。

  “老去不可怕,但失能很可怕。”苏长聪说。2013年,中国的健康预期寿命平均是68.08岁。也就是说,在中国,68岁是一个槛,68岁之前身体不会有大毛病,68岁之后,各种问题会接踵而至。“我们要做的,就是尽可能延长人们的健康寿命,至少68岁这个平均数你要拿到,然后尽可能把这个时间延长。”

  在养老方式创新上,社会上出现了“抱团养老”的形式,也有养老院把部分房间租给大学生等方式。

  “抱团养老,可以说是有成功的也有失败的,有快乐的也有烦恼的。因为这种养老方式更多的是一种自发的,适合某一些群体的,改进安排自己的晚年生活的。只要对于这个老年人有利,我觉得没有什么不可以尝试的。”苏厅长说,杭州滨江的一家养老机构,拿出十几个床位,提供相对比较低租金的房屋给大学生,同时规定他们每个月为老年人提供一定的志愿服务。“类似这样的一些新的尝试,新的探索,都应该积极鼓励。”

  随着养老事业的进一步发展,对于专业人才的需求也越来越高。

  “现实是,人才非常紧缺。”苏长聪坦言,虽然政府出台了一些倾斜政策,包括采取五年一贯制,或者“3+2”这样的一些培养方式,但还有更大的提升空间。“入职奖补的政策已经出台,最高本科毕业以后如果从事养老护理的工作,可以一次性奖励40000元,最低中专毕业的可以奖21000元。不过总体上来讲,这个政策还没有对养老护理人才队伍的建设产生根本性的影响。接下来的工作,应该是综合性的。”

作者:浙江在线记者 杨茜  
编辑:邱璐

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