佟桂莉在区委人才工作领导小组2019年第一次全体（扩大）会议上强调

　　认识再提高 力度再加大 举措再精准 全力推进萧山人才工作取得更大实效

　　昨日，区委人才工作领导小组2019年第一次全体（扩大）会议召开。市委常委、区委书记佟桂莉在会上强调，要高度重视人才工作，进一步加大工作力度、精准工作举措，全力推进人才工作取得更大实效，为萧山赶超跨越发展提供坚强的人才智力支撑。

　　区领导王敏、顾春晓、陆志敏、魏大庆等参加会议。

　　佟桂莉充分肯定了2018年我区人才工作取得的成绩。她指出，过去一年，全区上下深入贯彻落实中央和省、市、区委人才工作决策部署，工作有亮点、有经验、有成效，实现了人才政策体系更加完善、人才平台建设取得突破、人才综合管理改革更有力度、人才生态环境更加优质，人才工作水平得到全面提升，值得肯定。同时，我们也要清醒地看到我区人才工作存在的高层次人才数量偏少、高端人才平台建设力度有待进一步加大、人才的国际化水平不够高、人才服务水平有待提升等问题和不足，要认真研究、找出原因、拿出举措、立即整改。

　　佟桂莉强调，硬实力，软实力，归根到底要靠人才实力。萧山要实现赶超跨越发展，我们比以往任何时候都更需要人才、更渴求人才。在新的一年里，我们对人才工作的重视程度要进一步提高，工作力度要进一步加大，工作举措要进一步精准，工作成效要进一步呈现。要提高政治站位，坚持人才工作的正确方向。坚持党管人才原则，统筹、搞活、用好各类人才资源，在制定政策、整合资源、营造环境、优化服务上进一步加强统一领导；要加强政治引领和政治吸纳，引导广大人才把“个人梦”和“中国梦”结合起来，进一步坚定理想信念；要强化人才服务，全面落实党委联系服务专家工作制度，多听取各方面人才的意见建议，多帮助他们解决实际困难和问题。

　　佟桂莉强调，要聚焦工作重点，释放人才工作的最强动力。要加大人才引育力度，坚持引育并举，注重人才的梯队招引，把招才引智和招商引资紧密结合起来；要打造聚才留才平台，全力建设好已落地的高端创新平台，并继续加大对创新平台尤其是国家级重点平台的招引力度，注重发挥平台对人才的赋能作用；要发挥市场主体作用，深化人才体制机制改革，强化市场主体作用，强化“以企引才”“中介引才”；要打造一流生态环境，把建设人才创业创新服务体系作为工作的重中之重，努力构建“政、产、学、研、金、介、用”为一体的协同创新体系，营造全要素、低成本、开放式、便利化的一流创新环境，切实提升服务的精准化专业化水平。

　　佟桂莉强调，要强化责任意识，形成人才工作的最大合力。要运行好机制，不断健全人才工作领导小组例会、主任办公例会、目标责任制考核、人才工作述职、人才重大问题协调等机制，切实发挥制度优势，形成人才工作最强支撑。各级各部门要加强横向之间的协作配合，加强信息互通、资源共享，提高人才工作的一体化水平。要履行好职能，区委人才办要发挥牵头抓总职责，其他成员单位要各司其职，各镇街、平台也要调动各方面资源要素，形成全社会共同关心、参与、支持人才工作的良好氛围。要提高好本领，认真落实好“四强四提”要求，切实加强对新理论、新理念、新技术、新知识和新服务方式的学习，不断优化知识结构，提高专业化水平，努力在人才工作方面成为行家里手、内行领导。