昨天下午，进化镇裘家坞干部裘见达心里的一块石头落了地：村里的排水渠问题有了初步的解决方案，如果修复快，村民种水稻不会受影响了。这件情解决得这么快，有点出乎他的意料。

　　前天，他受邀参加镇里的一季度政府工作汇报交流会。会上，他代表村民提出：03省道东复线改扩建工程涉及到裘家坞村，在工程建设过程中，一部分农田的排水渠遭到了破坏，现在这个季节村民要种水稻了，如果水渠不修复，会影响农作物的生长。

　　话音刚落，村建办工作人员王耀强马上说，周三就和施工单位一起到现场办公，解决问题。昨天下午，镇里机关干部、施工单位、村民代表聚在一起敲定了解决方案。村民总算松了口气。

　　季度工作汇报会是四季歌，年年开，但这一年来，一颗乒乓球让季度会有了大改进。镇里工作人员这么多，重点工程这么多，不可能人人来汇报。红色抽签箱里的乒乓球就决定本次会议汇报人选。

　　“在这次环境卫生整治中，我们找出了409个问题，下一步就是要对这些问题一一进行解决”“进化镇打造风景旅游小镇，目前这些规划初稿已经出来了，下一步我们将和设计单位一起对这个初稿征集意见、不断完善……”“一季度我们已经做了吉山梅花节等大型活动，二季度将继续推进建长湾等农业企业等项目的建设。”被抽中发言的同志需要当场汇报，大家显然有备而来，有条不紊地汇报了一季度的工作情况和下阶段的工作打算。

　　随机汇报体现的是大家对会议的准备情况，现场“举手、提问、解答”的环节则实实在在要考大家的执行力。在场的党代表、人大代表、村主要领导毫不客气地提出对政府工作的疑问，质询有关项目的进展情况，涉及到相关工作的政府工作人员需要当场表态，并把问题“领回家”。更让人“头大”的是，会上还要分发年度重点工作分解落实表，细化到每个季度，列出了牵头领导、责任人，在完成进度上亮出了红灯、黄灯和绿灯。一季度还好，没有被亮红灯的。但在一堆绿灯中，被亮了黄灯的同志也有点“坐不住”。

　　70多位工作人员除了极个别请假外，会议室坐得满满当当。每个人面前摆着写有自己名字的台签。有人戏称，这会开得“筋骨作煞”。以前是主要负责人汇报工作，少数人讲，多数人听，有关系的人听，没关系的玩手机。现在这一改，每个机关工作人员都要认真准备，和自己没关系的工作也会听一听，在心里比一比。平时工作如果不沉下去，不深入基层，会议当场就要“难堪掉”。

　　进化镇工作人员张帆说，这个会议形式刚推出来的时候，大家有点抵触，也很有压力，但一年下来，会开顺了，工作效率也上去了。

　　进化镇党委书记陆伟岗解释，这样的一个会，其实就是对机关干部的一次现场考试，随机抽查一方面让会议更精简，同时给机关的每一名同志提供了一个公开的平台亮相，一个公平的机会亮招，一个公正的机制亮剑。

　　机关作风好不好，会风可见一斑。进化通过改会风提作风，机关干部们说，全员交流，当场质询，全民测评，这互学互比进入了3.0时代。