新起点“头雁”发力 “雁阵”心更齐

萧山2935名村社“两委”班子上任 奏响乡村振兴乐章

■文/摄记者 黄婷 通讯员 刘凯航 实习生 傅晨阳

去年10月，萧山村社组织换届全面铺开，截至2020年12月23日，全区539个村社全面完成村社组织换届选举，共选出村社“两委”班子成员2935人，平均年龄39.45岁，其中，新任村社“两委”班子1000余人，新任书记194人。班子结构大幅优化，党组织更加坚强有力，村级党组织书记整体年轻化、知识化、干劲足，成为萧山村级换届的一大亮点。

如何做好“后半篇文章”，不断提高“新头雁”履职能力、干事本领，打好乡村振兴、城市基层治理攻坚战？萧山新一届村社“两委”班子“上任即奔跑”，围绕群众急难愁盼事迅速进入角色，用“实干”汇聚萧山高质量发展强大合力，奋力打造新时代共同富裕新标杆。

擘画蓝图 乡村振兴呈现新气象

“如何有效开发村级经济，如何加强基层治理？”“作为一名新任干部，我该如何发挥自身优势积极作为，讲好村社发展故事？”在宁围街道，一场新任村社干部沙龙，将青年干部的奋斗姿态、“头雁”示范的优秀风采一一展现。

这支充满活力的年轻村社干部队伍，平均年龄31岁，其中30周岁以下7人，最年轻的仅24岁。他们比学赶超、争先创优，各抒己见，既谈出了体会与感悟，也谈透了责任与担当。

选好“一班人”，干好“新五年”。

今年，是村社班子“履新启航”第一年，为了筑牢基层堡垒，我区率先出台规范村社组织运行“二十条”，同时又不断提升村社干部专业化能力，首次开办村社书记“头雁学堂”，举办乡村全面振兴专题培训会，开展全域党建大比武之“村社书记谈五年蓝图”系列活动，帮助村社干部迅速认清形势任务，找准发展路径。

进化镇三江村党总支书记邵李栋是一名新上任书记，治理村级事务如同“摸着石头过河”。如何让新任村社干部真正贯彻新理念、谋划新发展？进化镇迅速启动村社干部“51040”培育项目，通过5名优秀领头雁书记，培育10名新生代书记，带领40名雏鹰型三委干部，通过组建五支“128”团队（1名领头雁书记＋2-3名新生代书记＋8名雏鹰型三委干部），重点围绕“党建引领”“环境整治”“美丽乡村”“社会治理”“规范管理”五大专题开展帮带互学，比学赶超。

“通过以老带新，以点带面的模式，在推进村社干部开展良性竞争的同时，提升干部综合实力，促进干部迅速成长。”进化镇党委书记鲍宋介绍。

如今，新生代书记邵李栋在领头雁书记的带领下，逐渐走上正轨，管理村务更加得心应手。三江村区级美丽乡村提升村整治行动正在开展，干群关系得到明显优化，乡村治理水平也得到明显提升。

雁阵齐飞 村社治理涌现“新思路”

“火车跑得快，全靠车头带，村看村，户看户，党员看干部。”这句话是新街街道盛东村党委书记、村委会主任王佳明的口头禅。

2020年12月，年仅30岁的王佳明当选为盛东村党委书记、村委会主任，和他一起的还有一支新上任的村班子队伍。

在村民眼中，王佳明带领的新班子成员，一心扑在村里，年轻、干劲足、做事果断。

上任之初，王佳明和班子成员走村入户调研，摸清民情民意，想事、干事、干成事，一系列措施实际又有效。如今盛东村里的“头等大事”便是城郊接合部环境综合整治行动。这支“年轻队伍”做事果敢，提早谋划、提早行动。从建设四路沿线，到村中心横路，再到香樟路拓宽工程沿线，盛东村拆违力度不减、脚步不停。

“开弓没有回头箭，既然村民信任我们，我们就要当机立断拿方案，踏踏实实推进，才能对村民有个交代。”王佳明说。干部们干在一线，村民们看在眼里，大家共同憧憬着村庄的美丽嬗变。

找短板、促发展。基层干部对家乡有着深厚的情怀，邻里关系扎实亲密，更容易了解实际情况，找准工作重点，办事也往往事半功倍。

作为一个以80、90后人群为主的多元城市社区，新街街道新宜社区的管理，面临着来自29个省、直辖市的1.5万余名居民。社区书记周海芳上任后，经过每日的“扫楼”，她发现，这一群体文化程度高、维权意识强，但是社区归属感低、认同感低、参与社区事务意愿低。在不断的尝试和摸索下，楼道党建突破了这一瓶颈。

社区将“街区—社区—小区”党建链条进一步延伸到楼道、社会组织、业委会和物业公司，分别成立党小组，实现党组织全域化，由党员担任楼道长并参与社区治理，打通社区治理“最后一米”。“我们将治理对象细化为单元格，让每一位楼道长成为社区与楼道居民之间沟通的桥梁，使得社区的信息政策、居民的意见能够及时传达和反馈，有效解决了城市社区治理的难题。”周海芳说。

数智赋能 乡村振兴注入“新动力”

“你知道我们村最有名的农产品是什么吗？是大蒜。”益农镇利围村党总支书记、村委会主任韩约色如今做起了“农产品推介员”，通过电视直播、网上交易等模式，向外推荐利围村的特色农产品。

武汉理工大学研究生毕业的韩约色，放弃了企业高管职位，选择回到家乡益农镇利围村，成为村里一名后备干部。2020年11月，他当选为益农镇群围村党总支书记、村委会主任。他善用数字化手段，让乡村“土味”也能玩转“新潮”。

“带领乡村致富”是韩约色一直坚持的初心。虽然年纪轻，但是干起事来一点也不含糊。

今年，利围村新智汇蔬菜交易平台正式上线，成为利围村特产大蒜、大葱、小葱等蔬菜的专业交易市场。韩约色心里盘算，通过这个交易平台预计今年有望实现交易额8000万元，全年计划解决利围村及周边村庄剩余劳动力15000余人次，带动村民种植大蒜500余亩。

此外，韩约色还打造了云村互联、智慧党建、平安创建等线上服务，信息一应俱全，村民和干部只需点击所需的栏目，通过指示便可实现办理。“现在已经进入数字化时代了，各种各样的办事、沟通软件很多，我们也紧跟潮流，打造一个集成式的云上治村平台，集合了村民各项需求，也能提高村干部做实效率。”韩约色告诉记者。

在这位“新潮”书记的带领下，利围村成为益农镇的“数智乡村”，而他也希望为村民闯出一条致富奔小康的道路。

紧跟时代浪潮，把握未来乡村振兴发展方向和路径，是一条漫长且必经之路。2021年伊始，宁围街道宁新村的会议室夜夜灯火通明，“整村拆迁后，村民变居民，如何改变治理模式？”“村子发展后劲在哪里？”党委书记、村委会主任朱建华正组织村社班子展开一场“头脑风暴”。

为进一步整合资源、形成合力，朱建华进一步明确了未来村子发展思路：围绕党建、产业、乡风、自治、数智五大领域，创新打造五个“xin动力”党建品牌。其中，“数智·新动力”板块，代表宁新村创新智慧治理模式。“数智推动数治，打造‘互联网+’乡村新常态，是未来乡村发展振兴的必经之路。”朱建华目光如炬。

今年，宁新村党群服务中心将进行改造，植入“新动力”数智驾驶舱、宁智VR体验馆，打造成为一个多功能党建工作综合平台。还将以宁聚蓝智慧治理平台为主体，开发符合本村实际的App小程序为辅的村级“宁聚蓝”社会治理驾驶舱建设，形成街道、村社、小区、楼栋、村民五级联通、联动、联治的全域社会治理大格局，争创“内住宅、智慧管理”样板。