2019年以来，萧山区第三人民医院按照“清廉萧山”“清廉医院”建设有关工作部署，从“点”上发力，施行“廉政查房”制度，药械代表“阳光”接待制度。从“线”上突破，建立“互联网+清廉医院”数字化监管平台；设立院长接待日，开通“民意直达车”。从“面”上推开，开展“无红包医院”创建、“清廉文化宣传月”等系列活动，构建了“点线面”相结合的立体式监管体系，荣获“萧山区清廉建设先进单位”。特别是今年5月，医院在原有“阳光接待”制度基础上，数字赋能，开通线上“阳光接待”平台，实现供应商、药械代表阳光接待线上备案、预约、审核、接待、反馈“闭环”管理。

同时，区三医院医共体以临浦分院为试点，派驻支部书记孙凯东为清廉医院建设指导员，以设廉、宣廉、学廉、督廉促进党风清正、院风清朗、医风清新的清廉医院建设，清廉医院建设向分院纵深推进。

设廉

完善组织机构，制定工作制度

为提高清廉医院建设规范化水平，各分院制定清廉医院工作制度，从加强源头预防入手，制定相关规章制度和小微权力清单，真正扎紧制度的笼子。其中临浦分院在原先清廉医院建设组织机构的基础上，增加了总务、设备等人员，完善了清廉医院建设组织机构，不断加强组织领导，形成齐抓共管的强大合力。

宣廉

深化文化建设，营造崇廉环境

各分院在公共区域张贴廉政警句、各诊疗区设立医疗卫生行风建设“九不准”警示、电子显示屏滚动播出廉政警示语等。为进一步营造廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的廉洁氛围，在建党100周年之际，临浦分院积极开展党员党史学习教育、党风廉政宣传教育，通过开辟廉洁文化长廊等举措，构筑思想文化教育阵地。

学廉

强化廉政教育，筑牢廉洁防线

为进一步强化理想信念与法纪教育，各分院充分利用班子会议、中层干部会议、行政例会、专题学习会等会议载体持续深入党风廉政教育，引导职工坚定信念、慎独慎微、防微杜渐，提高职工廉洁意识和拒腐防变的自觉性，进一步筑牢廉洁行医的思想道德防线。

督廉

加强督查力度，倒逼防控管理

节前正风肃纪检查、廉洁谈话、签订廉洁从业承诺书……在此基础上，各分院还结合实际，对各岗位廉政风险点进行全面排查，共排查全院各岗位潜在廉政风险点350处，并制订防控措施230条，将风险责任落实到科室、到个人。不断加强督查力度，加大震慑作用，以高标准严要求抓好廉洁防控管理工作。

中层及以上职工廉洁谈话

6月9日临浦分院线上“阳光接待”平台参照三院模式也正式启动。

药械代表线上申请，线下接待

清廉建设指导员孙凯东介绍，临浦分院将继续通过规范权力运行、常态风险提醒、精准廉洁教育、优质医疗服务等方式，进一步推动分院清廉医院建设。