“996”“007”违法！打工人还在超时加班？如何维权看这里

“996”工作制违法吗？

劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？

昨天（26日），最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布十件超时加班典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准。从这10个案例不难发现，它和社会上大家吐槽职场加班文化的几个焦点不谋而合。

视频来源：央视新闻

员工拒绝“996”被解除合同后获赔

张某是一个刚进公司的快递员，因为货多量大被公司要求加班，2个月下来身心俱疲，随后张某拒绝加班要求，但是却被公司辞退了。快递公司有权这么做吗？

张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。

仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。

“996.ICU”项目截图

“996”工作制被认定为无效

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：

“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

第四十三条规定：

“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”

视频来源：央视财经

案例分析指出，为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。

本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

加班费怎么发？

“放弃加班费”协议合法吗？

在十大案例中，关于“加班费”的法律适用性讨论非常多。用人单位如何支付加班费？我们一周应该工作多长时间？多长的加班时间算合理呢？

按照《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；此外，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

视频来源：央视财经

张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。但是在与张某订立劳动合同时，有一个合同协议附件，内容是“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因想要离职，并要求支付加班费。但用人单位以此前的协议为由，拒绝支付。

加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确：约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。

本案中，某科技公司侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。同时，人社部、最高法还发文表示，崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。

两部门：超时加班极易引发劳动争议

典型案例指出，法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。

劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。

本次两部门联合向社会公开发布典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。

政协委员建议对996工作制进行监管

冲上热搜

其实早在今年年初的时候，全国政协委员李国华就曾提出过建议，希望对996工作制进行监管，相关话题还一度冲上了热搜第一。

李国华指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难；一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。

“这种工作制度是已经违反我国劳动法的‘延长法定工作时间’的制度，其实是被完全禁止的。”李国华表示，较之加班现象的广泛性，其在某些行业普遍制度化和严重超时化，是最为人诟病、最具危害性的，应当引起足够关注。

李国华经过调研发现，从2019年到2021年，“996”的问题不仅没有得到缓解，反而愈演愈烈。“有的公司要求员工每月工作380小时以上，甚至远远高出996的每月300小时工作时间。现在在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业，又开始推行‘大小周’工作制。”

多位委员“声讨”超时加班现象

全国政协委员、上海建工集团股份有限公司副总工程师王美华指出，很多超时加班都是“隐形”的。比如，自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间界限就模糊了，有的企业要求员工24小时在微信群里待命，漏接电话或不及时回复就算违规，甚至会遭到开除。

全国政协常委、香港工会联合会荣誉会长林淑仪委员指出，即使加班，也需要明确时限，加班总时长不能超过一定时间，另外，加班必须得到劳动者本人同意且给足加班费。根据劳动法，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

而对此，网友们纷纷评论

有的表示双手赞成

也有人表示担忧

还有一些特殊职业者倾诉着难处

你的工作时间是多长？有遇到过被迫超时加班的情况吗？

你对此怎么看？