近日，“阿里女员工被灌酒猥亵”一事引发社会强烈关注。

据报道，阿里女员工称，其在出差期间被恶意灌酒并遭到商户猥亵，此后其领导又偷办酒店房卡，多次进入房间对其进行侵犯。该女员工此后报警，并向公司反映该情况。

警方介入调查取证

更多事件细节披露

据澎湃新闻消息：8月7日晚，阿里巴巴相关工作人员表示，济南警方已对该案进行调查。公司已对涉嫌员工停职。同时，在公司内部成立独立调查组。

8月10日，记者探访该女员工醉酒饭店，一名店员称，女子在门口遭遇同行男性“碰胸”动作。

@紧急呼叫 对话事发当日就餐的渔家灯火饭店工作人员。饭店店员称大厅摄像头坏了，用餐包间里无摄像头。据事发当日值班人员回忆，该女子在包间已处于醉酒状态，“包间只有一位女士，他们七八个人喝了四五瓶白酒”。

8月10日下午，针对网上引发关注的“阿里女员工称被侵害”一案，济南市公安局已经成立了工作专班，负责该案件的侦办事宜。

阿里巴巴公布处理决定

涉事男员工被辞退并且永不录用

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

涉事酒店存在违规开房卡行为？

连发声明否认

据阿里当事女员工讲述，自己醉酒后，其上司王某回到酒店前台，办了自己房间的房卡，前后四次进入房间。

这一细节，引发社会对酒店是否存在违规办理房卡问题进一步关注。

8月10日，有媒体披露“阿里女员工自述遭侵害事件”的涉事酒店为亚朵轻居济南西客站店。

亚朵轻居酒店为亚朵生活旗下新酒店品牌，商旅客群是亚朵酒店的重要客群之一。

8月10日晚间，@亚朵ATOUR 就“阿里女员工事件”中受到社会关注的“酒店是否存在违规办理房卡问题”进行了回应。

亚朵酒店集团回应，“经初步核查，门店不存在网络所传酒店违规制作房卡的情况，并已将所有的音视频材料作为证据提交给了警方。”

同时亚朵表示，门店已于第一时间配合该女士和警方进行了全程的调查取证，目前调查仍在进行中，具体细节目前不能对外进行披露，一切以警方公布的信息为准。

8月11日，上海亚朵商业管理（集团）有限公司官方微博再次发布声明称：亚朵集团经过反复内部调查确认，前台工作人员是在得到该女士确认的情况下，按照同住手续给该男士办理的房卡。目前所有的监控资料已被警方封存。

然而，虽然亚朵集团发布了声明，但依然有大批网友质疑：“没有违规办理，那房卡是怎么来的？”

有网友爆料

曾在亚朵半夜被人拿房卡开门

据中国新闻网消息：有网友爆料称自己在亚朵住宿时，曾遭遇过有人半夜拿房卡打开房门的惊魂经历。

在北京工作的苏安(化名)，今年6月9日去西安出差，入住的就是西安南门亚朵S酒店。但她万万没想到，半夜12点左右，房门突然被一男子用门卡打开了，幸好里面还挂着门链，男子被拦在外面，只是嘴里嘟囔着就走了。

当时并未睡着的苏安即刻下楼找前台沟通，但前台人员语无伦次，说自己是新来的，没有搞清楚给了门卡。第二天，门店方面给的解释是，开门的男子是前一晚该房间住客的朋友，虽然前一晚的住客已经退房了，但该男子不知情，于是又来酒店找人。

令苏安不安的是，“前台居然不仅不核实房间入住情况，也未向房间里的住客电话确认，就直接给男子房卡了。”

最后，酒店的解决方法是门店退还房费，并且希望苏安不要报警。“他们最终都没有解释清楚，为什么会给一个已经退房了的客人的朋友制作门卡。”

陪客户后醉酒

女子遭上司强奸未遂

其实女生醉酒后被猥亵的事情时有发生，值得反思。

8月9日，深圳市人民检察院就披露一起类似的案件，是上司强奸醉酒女下属未遂。

据深圳检方介绍，受害人小雪是深圳宝安区某公司的文员，某日快下班时，其上司宋某称晚上有客户需要招待、让她一起陪一下，小雪只能无奈答应。一行人吃完饭后又转场到KTV唱歌，期间小雪喝酒呕吐，并在KTV里昏睡过去，到晚上11点多也没醒来，后宋某叫来朋友开车把他和小雪一起送到酒店。

次日早上，小雪发现自己衣服被脱光，并且宋某也在房间内。面对小雪的责问，宋某解释称“昨天她醉酒把衣服吐脏了，帮她把衣服脱下来洗了”，性格柔弱的小雪，碍于对方是领导，又没有其他证据，在宋某哄骗下离开。

回家后，小雪告知闺蜜自己可能被性侵，男友在与其通电话时也发现异常并了解了情况，在二人建议下小雪报了警。

宋某被抓后，在各种证据面前承认了脱去小雪衣服想要性侵的事实，并供述“自己因为喝酒原因，并未成功”。

2021年3月，宝安区检察院依法对宋某提起公诉。

近日，此案一审宣判，鉴于宋某认罪认罚、积极赔偿受害人且得到谅解，法院以涉嫌强奸罪（未遂），判处宋某有期徒刑一年二个月。

中纪委网站评“阿里女员工被侵害”：

铲除潜规则滋长的土壤

相关人员是否涉嫌违法犯罪，有待警方给出权威调查结论。但除了明文法律问题之外，事件背后涉及的潜规则，同样引人深思。根据女方自述，其被领导要求陪商家喝酒，在被灌醉后遭到侵犯、猥亵。事发后，一度向上司反映，却遭到冷漠处理，不得已才在网上曝光。事件中，不良职场生态、恶劣酒桌文化、反映渠道不畅等问题，暴露出一些潜规则滋长蔓延，看着无影无踪，实则顽固存在。不仅干扰正常文明交往，更有可能给违法犯罪提供土壤。长期浸染信奉潜规则，越界破格那是必然。

类似潜规则，根源在于管理权的越界与异化，在于不良文化的侵袭。以“工作需要”为名、“强制出差”、劝酒灌酒，发生问题后应对处置漠不关心、无动于衷，说到底都是管理权的扭曲和病态的价值观。不喝就被视为不给领导面子，不懂“规矩”，不通人情世故。为了避免遭遇霸凌和孤立，影响前途，很多人不得不裹挟其中，难以抗拒。再加上人情文化糟粕，酒桌上谈项目、靠吃喝沟通感情，如此“规则”潜滋暗长，劣币驱逐良币，一次次累积，最终演变成胆大妄为、有恃无恐的行为，突破法治、道德和人性的底线。

“阿里女员工被侵害”，违反法律的行为要严惩，深层次的霸凌文化、酒桌文化等潜规则问题同样要铲除。破除潜规则，关键是树立正确的价值观，祛除权力滥用，弘扬新风正气、压倒歪风邪气。同时，完善制度规矩，减少空白点和模糊地带，不断压缩各种潜规则的生存空间。

破除潜规则，每一个人都不是看客。“从我做起，人人自觉抵制”，才能激浊扬清、扭转积弊，让潜规则失去土壤、失去通道、失去市场，真正形成遵守法律法规，正气充盈、崇德向善的良好社会氛围。

遭遇性侵

这些要牢记

如何第一时间取证？

1、立即报警

发现自己被侵犯，最有利的一个维权手段就是立即报警，在警察的指导之下来搜集和固定证据。

2、搜集保存证据

如果现场情况不具备立即报警的条件，作为被侵害人，要有意识地去搜集和保存证据：

· 不要立即清洗，保留我们身体上留下来的一些痕迹，比如精液或者毛发；

· 如果有抓挠，我们的指甲里可能留存有一些痕迹；

· 有意识地尽可能留存更多证据，如现场有擦拭或留有痕迹的纸巾、避孕套之类东西。

猥亵罪和强奸罪

是如何界定和区分的？

· 强奸

要认定强奸这个行为存在，至少要有几方面的证据来证明。

1、确实发生了性关系；

2、发生性关系的时候，一定是存在着暴力威胁或者一些其他的手段的；

3、性关系的发生和违背了妇女的意愿。

· 猥亵

对于猥亵而言，只要是以暴力威胁或者其他方法实施了一个猥亵行为，就可能构成了强制猥亵罪。

猥亵的对象也不仅仅限于女性，还包括男性。